Berika.Net

Berika

İnsana dair

E_Rapor Uygulaması Nedir?

Hekimlerce verilen raporların hastane ve eczanelerin işbirliği içinde veri transferi yaparak sistemlere işlenmesi halidir.
e-raporun avantajları
önceden hasta elden rapor getirip işlemler manuel yapılıyor idi.Buda zaman zaman hatalar ve yığılmalara sebep oluyordu. e-rapor sistemi ile rapor verildiği anda sisteme eklendiği için hata payı kalmaması ve hastanın rapor için uğraşmasını sonlandırır.
Başka bir avantaj ise sahte rapor uygulaması bu sistem ile ortadan kaldırılmıştır.

Rapor alan kişi raporunu , kaç olduğunu , ne kadar ödenek alacağını e-rapor sorgulama kısmından e-devlet şifresi ve kimlik bilgileri ile kolay ve hızlı gerçekleştirebilir.

Rapor parası, geçici iş göremezlik belgesine sahip olan kişinin çalışmadığı günler için işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir.

SGK iş kazası, meslek kazası ,doğum ,herhangi bir hastalıktan dolayı tedavi süresince, raporda belirtilen süre müddetince günlük maaşının 2/3 kadarını çalışana öder.

Rapor parası ptt yada ziraat bankasından çekilebilir.

Rapor tarihinden itibaren 8 ila 10 gün arasında hesaba para yatar.Fakat kontrol şarttır.Vaktinde alınmayan para hesaptan alınır.Rapor parası almak için tekrar başvuru yapması icap eder.Buda sürenin uzaması demektir.

Halk arasında yıpranma payı olarak ta bilinen fiili hizmet zammı 4/A ve 4/B kapsamındaki sigortalıların ağır işte çalışıyor olması sebebiyle, yıl bazında kanunda geçen gün adedince prim eklemesi yapılıp daha erken emekli olma şansı verilmiştir.5510 sayılı kanunun 40. maddesinde yapılan düzenlemeler ile
Fiili yıpranma zammından faydalanacak meslek dalları ve kazandıkları prim gün sayısı şöyledir.

1) Kurşun ve arsenik işleri - Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi cevherlerin çıkarılmasına ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar. 60 gün

Kıdem tazminatı ; 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin işten ayrılırken şartları sağlıyor ise işveren tarafıdan ödemesi zorunlu olan tazminat çeşididir.

İşçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için aranan şartlar şunlardır:

-Çalıştığı yerde en az bir yıl çalışma süresini tamamlamış olmak
-İşçi kendi isteği ile değil işveren tarafından işten çıkartılmış ise( İşveren,işçinin iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareketler sergilemesi sonucunda işten çıkartıyor ise haklı fesih sebebiyle tazminat ödemez.)
- iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle işçi işten kendi isteği ile ayrılır ise
-Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılıyor ise

Yeni tasarıda kıdem tazminatında önemli değişiklikler yapılacağı vurgulanıyor.Fon sistemine geçişte neler değişecek?


Bu sistemle her çalışanın bireysel, işyerinden bağımsız kıdem tazminatı fonu için havuz oluşturulacak.

Yeni tasarıyla kıdem tazminatı almak için hak sahibi olanların yanı sıra istifa eden , bir yıl dolmaksızın işten çıkan yada çıkarılan herkeze , kaç gün çalışmış ise sisteme girilen veriler sayesinde kıdem tazminatı fonuna sahip olacak.

Rapor Parası Ne Zaman Ödenmez yada Kesintiye Uğrar?

5510 sayılı kanun gereğince;

Rapor alan kişinin hizmet akdiyle çalışıyor olması yada işten çıkışından itibaren on günü doldurmamış olmasıdır.Yine 90 günlük prim olması şarttır.Bununla beraber rapor günleri müddetince işyerinde çalışmaması gerekir.Çalıştığı tespit edilmesi halinde ödenen rapor parası yasal faiziyle beraber geri alınır.
Belirtilen şartlardan birine uyulmaması halinde rapor parası verilmez

Rapor parası kesintiye uğrar mı?

Doktorun tavsiyelerine uymaksızın hastanın kendi kusurundan dolayı iyileşmesi gecikir ve bu tespit edilirse SGK rapor parasında kesinti yapabilir.

İşverenin yapılan sözleşmesi fesh etmezden evvel çalışanına bildirim yapması şartı var.Daha anlaşılır tabirle işveren çalışanı işten çıkartmadan önce yazılı ve sözlü işçiye bunu bildirmekle yükümlüdür.
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca bildirim süreleri şöyledir.
-6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
-1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
-3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

4/a çalışanı belli bir özel kurum adına çalışan ve sigortası düzenli yatırılan çalışandır.

4/a Hizmet Dökümü ; 4/a kapsamında çalışan vatandaşın prim gün sayısını öğrenmesine olanak sağlayan , sigorta primlerinin yatıp yatmadığının kontrolünü sağlayan ,adına çalıştığı kurumun sigorta primini kaç lira maaş üzerinden yatırıldığını , işe giriş çıkış tarihlerini öğrenmeye olanak sağlayan , emeklilik için hesaplama yapmanıza olanak sağlayan sistemdir.

Hizmet dökümünün çıktısını alınıp onaylatarak gerekli yerlerde kullanılabilir.

4/a Hizmet Dökümü Nasıl Alınır?

SGK Hizmet Dökümü İşlemi e-devlet kapısı üzerinden kolay ve hızlı bir şekilde yapılmaktadır.

SGK hizmet dökümü kontrol ederek ;

-İşe giriş-çıkış tarihlerini görüntüleyebilirsiniz.

-Sizden habersiz çalıştığınız kurum giriş-çıkış yapmış ise bunu kontrol edip şikayette bulunabilirsiniz.

-Prim gün sayınızı görüntüleyerek emeklilik zamanınızı tespit edebilirsiniz.

-Çalıştığınız kurumun sigorta primlerinizi kaç lira üzerinden yatırdığını öğrenebilirsiniz.

-sigortanızın yatıp yatmadığını kontrol edebilirsiniz.

-Sigortalı olduğunuz tarihten bu güne kadar adınıza ödenmiş bütün primleri detaylı bir şeklide öğrenebilirsiniz.

1 Nisan da uygulamaya koyulacak olan yeni düzenleme ile en çok merak edilenler arasında geçmişe dönük prim borçlarına ne olacak sorusu geliyor.

Borçların silinmesi söz konusu değil fakat revize ediliyor.Bugüne kadar ödenmemiş borçlar 53 lira üzerinden hesaplanarak güncelleniyor.

Önceki uygulamada gelir testine göre 2017 Genel Sağlık Sigortası primi ; 71.10 lira, 213.30 lira ve 426.60 olarak belirlenmişti.

GSS prim borçları hesaplaması nasıl yapılacak?

Genel Sağlık Sigortası prim borcunuzu sorgulamak yada ödeme işlemleriniz internet üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirerek hem zamandan kazanır hemde yorulmadan işleminizi gerçekleştirmiş olursunuz

GSS Borcu Sorgulama ve Ödeme İşlemi Nasıl Yapılır

Bunun için öncelikle e-devlet şifresi olması gerekir.Eğer e-devlet şifreniz yoksa size yakın olan bir PTT şubesinden e-devlet şifresi alabilirsiniz.Hizmet bedeli 2 tldir.Eğer önceden şifre almış ve unutmuşsanız yine yapacağınız PTT şubesine gidip şifre yenilemek olacaktır.Hizmet bedeli 4 tl dir.

Bağ-Kur borcunuzu iki şekilde kolayca sorgulayabilirsiniz.

-Birincisi e-devlet kapısı üzerinden sorgulama yapabilirsiniz.e-devlet e giriş yapabilmek için e-devlet şifresine sahip olmak gerekmektedir.

e-devlet şifresini PTT şubelerinden 2 tl hizmet bedeli karşılığında kimlik bilgilerinizle bizzat müracaat ederek alabilirsiniz.

e-devlet şifreniz vardı ama unuttuysanız yine PTT şubelerinden 4 tl hizmet bedeli karşılığında şifrenizi yenileyebilirsiniz.yada e-devlet sayfasından 'şifremi unuttum' tıklayrak kimlik bilgileriyle yeni bir şifre alabilirsiniz.

Bağ-Kur Borç sorgulama İşlemi için Tıklayınız

SGK Tescil ve Hizmet Dökümü e-devlet kapısı üzerinden öğrenilebilir.
SGK Tescil Ve Hizmet Dökümü kontrol edilerek;
-Sigorta başlangıcının yapılıp yapılmadığını,
-Sigortanızın hali hazırda aktik olup olmadığını
-4/a 4/b ve 4/c Tescil Bilgilerinizi
-Çıraklık sigortası dahil bütün sigorta bilgilerinize ulaşabilirsiniz.

SGK nın e-devlet kapısı üzerinden sunduğu online tahsilat borç sorgulama ile ; İsteğe bağlı sigorta borç sorgulama, Genel Sağlık Sigortası GSS borç sorgulama, 4a borç sorgulama, 4b borç sorgulama, Bağkur borç sorgulama, Bağkur prim ödeme gibi bir çok ödemeyi sorgulayabilir ve kredi kartınızla online olarak ödeme işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz.

SGK online tahsilat işlemleriniz edevlet üzerinden yapıldığı için e-devlet şifresi gerekmektedir.Şifreniz yoksa PTT şubelerinden 2 tl karşılığında T.C numaranız ile şifre alabilirsiniz.şifrenizi unuttuysanız yine PTT şubelerinden 4 tl karşılığında yeni şifre edinebilirsiniz.

SGK dan 4/A (ssk),
4/B (Bağ-Kur) , 4/C (Emekli Sandığı) hangisine prim ödemesi yapıyor iseniz şartlarını sağladığınız zaman emekli olabilirsiniz.

Sigortalı olduğu alana bağlı belirtilen şartlarda değişiklik olmasıyla beraber SGK dan emekli olabilmek için üç şart gerekmektedir.

A. Sigortalılık Süresi

Sigortalılık süresi, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına bağlı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarih ile tahsis yapılması için yazılı istekte (emeklilik talebinde) bulunduğu tarih, ölen sigortalılar için de ölüm tarihi arasında geçen süre olarak dikkate alınmaktadır.