Berika.Net

Berika

İnsana dair

Geçenlerde bir televizyon programında yazar Selim İleri böyle dedi. Evet bu uzun süredir üzerinde düşündüğüm bir konuydu.

Yalnız olmak nedir sizce? Yalnızlık birçok insanı korkutur. Yalnız kalmaktan korkan yığınla insan vardır. Yalnızlığın boyutları farklı farklıdır. Kimi yalnız başına arka yatak odasına bile gidemez. Kimi bir evde yalnız kalamaz. Kimi çevresinde insanlar olmadan yaşayamaz. Kimi de tek başına okyanusu geçmeye kalkar. Şu anda elimde 1 Nisan 2006 Hürriyet gazetesinin ilavesi var. Şöyle bir haber var:

“Atlantik’in ortasında yapayalnız bir Türk”

Okyanus aşmak, denizle ilgilenen herkesin düşüdür. Kürekle, tek başına okyanusu aşmayı düşleyen azdır, bunu gerçekleştirmek için yola çıkan ise parmakla gösterilir. İşte, Erden Eruç o mangal yürekli insanlardan biri. Eruç Atlantik Okyanusunun tam ortasında kürek çekiyor.”

Ülkemizin sınav sistemlerinde niye 3 yanlış 1 doğruyu götürür? Nedenleri değil de aslında yarattığı sonuçlar üzerinden düşünelim.

Götürüyor elbette. Asıl soru: Nereye götürüyor?

Ülkemizin sınav sistemlerinde niye 3 yanlış 1 doğruyu götürür? Nedenleri değil de aslında yarattığı sonuçlar üzerinden düşünelim.

Muhteris alt mesajlar, sistemdekiler tarafından şöyle algılanıyor (bilinçli veya bilinçsiz olarak):

- Daha dikkatli olmalısın! Daha daha...

- Risk alacağına boş bırak daha iyi.

- Mükemmel olman gerek,

Üniversite tercihi yapan adayların tercih formunu teslim etme süresi 6 Ağustos 2010 Cuma günü sona erecek.

Tercih işlemlerini tamamlayan adaylar, formları internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla ÖSYM'ye gönderebiliyor. Tercih formları 6 Ağustosa kadar teslim edilebilecek.

Tercihlerini internet üzerinden bireysel olarak gönderecek adaylar, T.C. Kimlik numarası ve ÖSYS şifresi ile ÖSYM'nin ''osym.gov.tr'' internet adresinden yapabilecek.

Bu yöntemler dışında posta, fax, elektronik posta gibi yollarla tercih bildiriminde bulunulamayacak.

Kaç yaşında olduğun beni ilgilendirmiyor. Aşk için, hayallerin için, yaşıyor olma serüveni için, bir aptal gibi görünme riskini göze alıp almayacağını bilmek istiyorum.

“İnsan kendini yalnızca insanda tanır” cümlesi Goethe’ye aittir. Bu sözü bugün kullanmak istedim. Çünkü zaman zaman ne istediğimize karar veremediğimiz anlar oluyor. Bazen zorlanıyor kendi duygularımızı bile tanımıyoruz. Karşımızdaki kişide aradığımız özellikler konusunda çok emin olmadığımız anlar oluyor. Bugün size Kanadalı bir Kızılderili’nin harika bir şiirini yazmak istiyorum. Belki duygularınıza tercüman olur.

Geçinmek için ne yaptığın beni ilgilendirmiyor. Neyi özlediğini, kalbinin arzuladığı şeye kavuşmanın hayalini kurmaya cesaret edip edemediğini bilmek istiyorum.

Abant İzzet Baysal, Yaşar ve Dicle Üniversitesi Rektörlükleri, çeşitli birimlerde istihdam edilmek üzere Profesör, doçent ve yardımcı doçent alacak.

Rektörlüklerin alımlara ilişkin duyuruları Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.

Duyurulara göre Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğü Diş Hekimliği Fakültesi için 1 doçent, 3 yardımcı doçent alımında bulunacak.

Yardımcı Doçent adaylarının yabancı dil sınav tarihleri daha sonra belirlenecek ve adaylara başvurdukları birim tarafından duyurulacak.

Adaylar başvurularını 15 gün içinde Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğüne yapacaklar.

İnsanların merak ettikleri şeyler listesinde ilk üçte kesin bu soru vardır. Her halde okul hayatında başlayıp iş hayatında devam eden bir sorudur. Okul hayatında verilen yanıtlar tatmin edici gelse de iş hayatında aynı yanıt, tam tutmaz. Okulda "çok çalışıyor, çok zeki" denip geçilen şey, iş yaşantısında tam yerine oturmaz. Bir şey eksik kalır, içe sinmez.

Bu arada, başarı kriteri nedir diye birşey aklınıza geliyorsa, boşverin. Odağımız o değil. Soruyu soranın kastettiği başarı tanımı neyse onu ele alıyoruz. Para ise para, güç ise güç, statü ise statü, mutluluk ise mutluluk....

Genelde sorunun cevabı iş yaşamında ilk 3 ila 5 sene içinde bulunmazsa patinajlar, kendisi dahil çevreyi suçlamalar, niye ben değil de o serzenişleri ve kısır döngü başlar.

“Rekabette en büyük farkı, insan sermayesi yaratır” artık iş dünyasında kabul gören bir önerme. Yetenekli insanları bulmak, seçmek, verimli çalıştırmak, elde tutmak vb. üzerine daha fazla düşülen konular. Bu yüzden eleştiri okları bazen masanın ‘öteki’ tarafına yani ‘yetenekleri kaçıran mülakatçılar’a çevriliyor.

Türkiye’nin en tanınmış şirketlerin birinin pazarlama bömünde staj yapmak isteyen üniversite öğrencisi, başvurusuna cevap bile alamaz. Üç ay sonra bu şirketin başka bir biriminde şansını dener ve kendini kabul ettirmeyi başarır. Stajının bitimine yakın, şirketin İK departmanından bir telefon alır…
- İyi günler, pazarlama departmanından arıyoruz. Staj için başvurmuşsunuz, görüşmeye gelebilir misiniz?
- Ben şu an staj yapıyorum zaten. Biraz geç aradınız beni.
- Sakıncası yoksa nerede başladığınızı öğrenebilir miyim?
- 16’ncı kattayım! Sizin şirketin satış bölümünde yani…
- Hmm, peki başarılar dilerim.

Çoğu genç, sınavdaki performansını meslek seçiminin üstünde tutuyor. Bu yıl LYS’ye giren lise mezunlarına hangi mesleği seçecekleri sorulduğunda üstünde çok fazla düşünmediklerini gördük.

Büyük bir bölümü için sınavda aldıkları puan ve onunla hangi okullara girebileceği çok daha ön plandaydı. Neyi istedikleri, hangi işi yaparlarsa daha mutlu olacakları gündemde değildi. Çünkü sınav dendiğinde kendilerini değil rekabet ettikleri yüzbinlerce genci düşünüyor, buna takılıyorlardı. Oysa uzmanların üstüne basa basa söylediği şu ki mutlu bir hayat, kişiliğimize uygun meslek seçimiyle mümkün oluyor. Çünkü günümüzde vaktimizin çoğunu iş yerinde geçirdiğimiz düşünülürse, gerçekten istediğimiz işi yapmak büyük önem taşıyor.

Bu yıl yeni sistemle sınava giren 784 bin 564 öğrenci için şimdi seçim yapma zamanı. 26 Temmuz – 6 Ağustos tarihleri arasında öğrencilerin tercih işlemlerini tamamlamış olması gerekiyor. Lisans Yerleştirme Sınavı’na (LYS) giren öğrenciler için sınav stresi sona erse de tercih süreci çok büyük önem taşıyor. Doğru tercih konusunda sürekli uyarılarda bulunan uzmanlar öğrencilere sırf üniversite okumuş olmak için değil, gerçekten sevdikleri, istedikleri mesleği bulmaları için tercih yapmalarını tavsiye ediyor. Çünkü dünyada öne çıkan meslekler de sürekli değişiyor. Kimi bölüm mezunları iş bulamazken, bazı bölümlerden mezun olanlar o yılın en çok aranan bireyleri olabiliyor. Bu yüzden de tercih yaparken iş bulma imkanı diğerlerine göre daha yüksek olan bölümler dikkate alınıyor.

Akbank, yeni başlattığı iki ayrı mentorluk programıyla bir yandan geleceğin liderlerini yetiştirmeyi diğer taraftan da tecrübeli yöneticilerine bütünsel bir bakış kazandırmayı hedefliyor.

İşe yeni başlayan gençlerin adaptasyon sürecini hızlandırmak ve tecrübeli yöneticilerine daha bütünsel bir bakış açısı kazandırmak isteyen Akbank, iki ayrı mentorluk projesine birden ‘start’ verdi.

30 yıldır yürüttüğü “yönetici adayı - management trainee (MT)” programıyla sektöre kalifiye bankacı yetiştirmeyi hedefleyen Akbank’ın mentorluk programlarından ilki, üniversiteyi yeni bitirmiş ya da maksimum iki yıl iş tecrübesi bulunan gençleri hedefliyor. Bu program sayesinde MT’ler altı ay süren eğitimleri sırasında, staj döneminde ve görevlerine ilk atandıklarında tecrübeli birer mentor sahibi olmanın avantajını yaşıyor.

TİKAD Başkanı Nilüfer Bulut’un gündeminde ekonominin yanı sıra terör var. Bulut, çözüm önerilerini paylaşmak için muhalefet liderlerinin kapısını çalarak kadınların, annelikten gelen gücünü de çözüm sürecine katmanın yollarını arayacak.

"Terör, kadın eli değince bitecek"

Kurucusu olduğu Türk İş Kadınları Derneği (TİKAD) başkanlığı koltuğuna üçüncü kez oturan Nilüfer Bulut, kısa sürede ulusal ve uluslararası alanda ses getiren pek çok organizasyona imza attı. Amerika, Avrupa, Ortadoğu’dan 500 iş kadınının katıldığı İş Kadınları Zirvesi; Suriye’de İslam ülkelerinin iş kadınlarının bir araya geldiği İş Kadınları Toplantısı, Filistinli iş kadınlarıyla görüşme bunlardan sadece birkaç örnek. Uluslararası İş Kadınları Zirvesi’ne First Lady’leri de davet ederek organizasyona kamuoyu ilgisini artırdı.

“2010 Mars Oscarları Ödül Töreni” Mars Entertainment Group bünyesindeki Cinebonus sinema çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirildi. Ödül töreninde bölge müdürleri ve yönetimden oluşan ekip perküsyon, dans ve müzik gösterisi sundu.

Sinema çalışanlarının kendi kısa filmlerini hazırlayarak katıldıkları ve Oscar törenini aratmayan organizasyonda “Mars Entertainment Group çalışanları ve yöneticileri bir araya geldi. Hazırlıkları bir yıl süren ve ekip çalışmasını hedefleyen proje eğlencenin yanı sıra eğitimlerde ve insan kaynaklarıyla ilgili uygulamalarda da kullanıldı. Yarışmaya her sinema kendi film ekibini kurarak katıldı.

Senaryonun belirlenmesi, oyuncu ve teknik ekibin belirlenmesiyle ilgili tüm hazırlıklar “Mars”lılar tarafından yapıldı. Final aşaması ise Oscar törenini aratmayacak detaylara sahipti.

Gıda şirketlerinin yiyecek içecek hizmetleri ile ilgili departmanları bu yıl en fazla stajyer arayan bölümler arasında bulunuyor. Gıda sektörünü yüzde 14 ile eğitim ve yüzde 5 ile hizmet sektörü takip ediyor.

Eğitim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde hukuk departmanı, etüt öğretmenliği ve yabancı dil öğretmenliği ile ilgili stajyer arayışı öne çıkarken, hizmet sektöründe en fazla sosyal hizmetler alanında stajyer aranıyor.

Gençlerin, işi öğrenmek için stajın önemli fırsat olduğunu göz önünde bulundurmaları gerektiğini söyleyen Yenibiris.com Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, şöyle konuştu:

STAJ, SADECE FOTOKOPİ ÇEKMEK DEĞİL!
''Staj sadece fotokopi çekmek, getir götür işleri yapmak değildir. Staj yapan gençlerin ne olursa olsun verilen işi istekle, en iyi şekilde yapması ve bunun yanı sıra işi öğrenmek için kendine fırsatlar yaratması gerekiyor.''

Üniversite tercihlerini yapan adaylar, tercih formlarını yarına kadar internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla iletebilecek.

Üniversite tercihi yapan adayların tercih formunu teslim etme süresi yarın sona erecek. Tercih işlemlerini tamamlayan adaylar, formları internetten veya başvuru merkezleri aracılığıyla ÖSYM'ye gönderebiliyor. Tercih formlarının yarına kadar teslim edilmesi isteniyor.

Tercihlerini internet üzerinden bireysel olarak gönderecek adaylar, T.C. Kimlik numarası ve ÖSYS şifresi ile ÖSYM'nin ''http://www.osym.gov.tr'' internet adresinden yapabilecek.

Bu yöntemler dışında posta, fax, elektronik posta gibi yollarla tercih bildiriminde bulunulamayacak.

Kriz yüzünden ve şirket birleşmeleri sonucu işinden olan üst düzey yöneticiler, soluğu danışmanların kapısında aldı. İş aramaktan başlarını kaşıyacak vakit bulamayan bu deneyimli profesyoneller için yurtdışı fırsatlar da ciddi alternatif oluşturuyor. Azerbaycan, en çok tercih edilen ülkeler arasında…

Zincirlikuyu Mezarlığı’nın kapısında yazan meşhur sözü, iş hayatına uyarlayarak “her profesyonel bir gün işsizliği tadacaktır” demişti bir kariyer uzmanı. Gerçekten de kimini yolun başında kimini de zirvede yakalıyor işsizlik. O ya da bu şekilde kapıyı çaldığında, kariyerinin ‘üst’ basamaklarındaki bir yönetici için hiç de kolay yaşanmıyor bu süreç.

Bu süreci yaşamış, işsizlik denen talihsiz dönemi kariyerlerinin –nispeten- ileri noktalarında tecrübe etmiş yöneticilere sorduk… Nasıl geçti, ne yaptınız da atlattınız, ne dersler çıkardınız, hangi tecrübeleri edindiniz diye…

Yeni kurulan 41 üniversiteye verilen 2 bin araştırma görevlisi kadrosuna rekor sayıda başvuru geldi. 35 kişilik kadrolar için 3 bine dayanan başvurular, Ankara, İstanbul gibi illere yakın üniversitelerde 10 binlere ulaştı.

YÖK'ün, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında 41 yeni üniversiteye tahsis ettiği 2 bin araştırma görevlisi kadrosuna rekor sayıda başvuru geldi.

Tamamına yakınını çalışmayanların oluşturduğu başvurular, 'diplomalı işsizliği' ortaya koyarken, bazı rektörler çarpıcı değerlendirmelerde bulundu. Hakkari Üniversitesi Rektörü Prof. İbrahim Belenli, 'Kadroyu alıp başka ilde doktora yapıyorlar ve maaş alıyorlar. Doktora bitince ise buraya dönmemek için çok çeşitli bahaneler üretiyorlar. Ben tüm araştırma görevlileri ile geri dönmeleri için birebir görüşüyorum' dedi.